本章主题经文：马太福音25:21

首先，我想说的是，如果你能读到这一章，那么说明你的心是预备好了的，因为你已经承认了自己无法做到这一切，而其他人可能比你更有恩赐或更合适。非常好，那么，你该如何在教会中找到那些能协助你帮助他人的人呢？

在你开始找人之前，你需要知道你在这些人的身上需要寻找哪些品质。然后，我们再来讨论如何找到他们。

在属灵的层面寻找哪些品质？

首先，他们是否认同你们所在教会的信仰告白，尤其是在圣经的无误性、权威性和完备性等方面。如果他们并不完全认同，但他们仍有一颗愿意爱人的心，那么先不要立刻排除他们。在这些方面给他们提供一些指导。看看你能否将他们赢得回来。因为你可能会得到一位非常有价值的圣经辅导员，只不过他从未真正接受过细致且全备的教导。

我们教会就有这样一位女士。她拥有心理学硕士学位，人也非常好，但她并不相信圣经的全备性。事实上，她告诉我说，有一天晚上，当我正在讲解“我们为什么不能相信心理学”这个话题时，她感到非常生气，一脚就把书踢到了房间的另一边，当晚就离开了，而且再也没有回来过。不过一年之后，她还是回来了。神亲自改变了她的想法。她最终成为我们的一名圣经辅导员，任职了许多年。

其次，他们的信心和对神话语的理解是否在不断增长（彼后3:18），他们是否愿意投入所需的时间接受培训？我们计算过一次，我们的培训大约需要240个小时，其中大部分是阅读，还有一部分写作。

第三，他们的信仰生活是否顺服圣经、圣灵、教会领袖和他们的小组组长（来13:7，17）？

第四，他们是否有受教的灵和谦卑的生活方式（彼前5:5）？因为我发现，谦卑受教的被辅导者是最好的被辅导者，同样的，谦卑受教的辅导员也是最好的辅导员。

第五，他们的恩赐是否能满足圣经辅导员的需要？例如，行政管理和服侍的恩赐都是很好的恩赐，但它们却不一定是圣经辅导室里最需要的那种恩赐。或许你的行政助理需要这些恩赐，但你们教会的辅导员需要有怜悯、鼓励、教导等方面的恩赐。

在实操的层面寻找哪些品质？

首先，他们总是在“现场”吗？我从小就听过这个从马太福音25:21中提取出来的首字母缩写词，“FAT”，即忠实（faithful）、可靠（available）、受教（teachable）。我的意思是，当你开设了一门辅导课时，他们会去上课吗？当你讲道时，你能在教会里看到他们吗？这一点非常实际，也非常有用。反过来想想，如果你几乎见不到他们的人影，然后他们突然找到你，并跟你说他们想要帮忙辅导信徒，你会怎么做？你可能不会轻易让他们放手去做，除非你经常能见到他们。或许也可以给他们提供另一种参与服侍的方式，这样，你可以“远远地”观察他们。

其次，我也很喜欢那些“好问”的人。他们总会提出一些很好的问题。我想大家都知道，在班上，总有那么一些喜欢夸夸其谈，但却提不出什么好问题的学生。这些认为你需要得到他们的帮助才能上好课的人，并不能为你们的辅导事工提供帮助。他们已经学到了他们需要学的东西，而且他们更有兴趣成为讲员或老师，而不是学习者和辅导员。如果他们人还不错，并且在生活中很有智慧，那你可能需要多花些时间亲自培训他们，确保他们真的准备好了协助你帮助他人。与此同时，留意寻找那些真正“好问”的人。

第三，仔细观察，当别人与他们交谈时，他们是如何回应别人的；以及，当他们与别人交谈时，别人又是如何回应他们的。他们是否善于倾听，还是只会滔滔不绝地讲话？人们是喜欢和他们交谈，还是会躲着他们？我觉得光是通过观察别人是如何与他们互动的，你就可以了解很多方面的信息。

第四，我喜欢寻找有感染力的人。也许我天生就喜欢寻找这样的人，因为我自己就是这样的人。神无时无刻都是良善的，并且，无时无刻，神都是良善的。所以，无论别人寻求你帮助的原因是什么，神都是无比美好的。祂会在他们的生命中做一些特别的事。即使当我的辅导对象经历着最为黑暗的人生阶段时，也会有一些欢笑。我的脸上总是写满了信心，而我的信心，有时可能就是他们全部的信心所在。关于“感染力”，我还可以说很多，但还是留给大家自己去思考吧！

第五，他们的家庭生活如何？最好是能井井有条。不一定要完美，但一定要好，我指的是真正的好。如果在他们的婚姻中有任何的不和谐或不满意的地方，最终都会出问题的。与其说让这个人直接成为辅导员，到不如说让他先接受一些辅导。事实上，你会发现，最好的辅导员往往都做过辅导对象。在我们的辅导员中，大约有三分之一曾经是辅导对象，包括我在内。

你该如何找到他们？

首先，带到主的面前求。我甚至会这么说，跪下来，乞求神能赐给你那些能协助你帮助他人的优秀信徒。我相信这是你可以尝试的祷告。我也曾为此向神祈求过。

事实上，我们急需更多的弟兄成为圣经辅导员。我们的“辅导等候名单”在不断地增加。我们一度甚至不得不停止接收新的被辅导者。我们有很多的姊妹辅导员，但当遇到婚姻方面的问题时，只有三个弟兄可以帮助我进行辅导，我们的人手严重短缺。于是，我先是向神呼求，但随后又做了一件我“不那么”建议你做的事，那就是，我在教会的公告上发了一条通知，说我们正在寻找愿意帮助我们提供辅导的弟兄。在那一周，有四个人回应了我。其中两位已经七十多岁，一位五十多岁，一位三十多岁。这四个人都接受了一年多的辅导培训，最后每个人都成为了我们教会许多年的重要的圣经辅导员。因此，要祷告，然后去做点什么。

其次，还有有关祷告的一个要点。如果你看到一些人，认为他们可能具备这方面的条件，但还没准备好，那就开始为他们祷告吧！但不要告诉他们你在为他们能够成为辅导员而祷告。这可能会唤醒一些本应“沉睡”的东西。相反的，要默默地为他们祷告，希望神能让你经常看到他们，或者从别人那里能更多地听到有关他们的消息。求神坚固他们，引领他们进入他们最适合的事工之中。

第三，寻找“渴慕辅导圣工”的人。《圣经》告诉我们说，要想成为教会的长老，首先必须渴慕长老的圣工。我认为我们也可以从中学到一些东西。我知道，我们每个人都被呼召要彼此辅导。我完全相信这一点。但我也同时相信，有些人比其他人更适合做圣经辅导员。同样是坐在办公室里，坐在办公桌的后面，但并不是每个人都适合做圣经辅导员。辅导事工有时是一项无比艰难、令人心碎的事工。它绝对不是适用于每一个人的。

你可能会在一些人身上看到一些特质，这些特质告诉你说，他们在辅导方面会很出色，你可能是对的。但如果神没有把这种渴慕放在他们心里，你就不要把这种渴慕强加在他们身上。也许有那么一天，出于许多其他的原因，他们可能会加入到你的辅导团队中，但现在对他们来说可能还不是时候。我的意思是，去寻找他们，但不要“拔苗助长”或“用力过猛”。让他们一步一步地渴慕并参与进来。

那么，当你观察到一个有潜质的人，并且你认为他/她可以成为一名优秀的圣经辅导员时，你要怎么做呢？我的建议是等候，并为他们祈祷：等候+祷告。如果他们能主动站出来，那你就可以告诉他们说，你一直都在为他们祷告，希望他们可以站出来。告诉他们，这么多年你所观察到的情况，然后给他们一个前进和成长的计划。

我知道有人可能会想：“真的有人会主动站出来吗？”请听我说，我刚刚讲给大家听的，是我们在培训了七十五位辅导员后总结出来的经验，其中的六十多人仍在进行辅导事工。因此，请相信我，这是切实有效的一些建议。

最后的四点考量

首先，请思考申命记6:6、歌罗西书3:16以及提摩太后书2:15的经文。看看神的话语是否在他们的心里？神的话语是否会自然而然地从他们口中涌出？事实上，对我进行门徒训练的那位弟兄就是这样的，他就是“基督青年团”（Youth For Christ）的艾尔·西伯特（Al Siebert），他不仅带领我归向了基督，还对我进行了长达8年的门徒训练。我对基督的爱和我的事工风格，在很大程度上都是受他影响的。假如你和艾尔待在一起，那么不出5分钟，你就能听到耶稣的名字。我知道他很独特，但你所选中的人就应该是这样的。在他们的生命中，神的话语就应该像太浩湖的瀑布一样，自然、迅速、轻松且全年无休地流淌着。

其次，正如我们在罗马书15:14中读到的：“弟兄们，我自己也深信你们是满有良善，充足了诸般的知识，也能彼此劝戒。”因此，要努力寻找乐于行善且满有良善的人，还要寻找有诸般知识的人。他们不必知道所有有关末世的答案。他们也不需要知道如何解释小先知书或者大先知书，尽管那里有很多丰富的知识可以学习。他们甚至不需要知道罪的起源。然而，他们一定要深刻地认识神，一定要知道如何通过神的话语来帮助他人。

第三，他们对自己的罪敏感吗（来5:14）？有些人要么没有意识到自己的罪，漠不关心；要么毫无洞察力，稀里糊涂。但不管出于什么样的原因，在帮助他人解决问题之前，圣经辅导员都应该清楚地认识到自己的罪。在这一点上，耶稣在马太福音7:5那里说得很明白：“先去掉自己眼中的梁木，然后才能看得清楚，去掉你弟兄眼中的刺。”你所选中的人不一定要完美无缺，但他们必须要能意识到自己的罪，对自己的罪敏感，而且还要锁定它，消灭它。

第四，他们是否像你和你的教会一样，重视基督所教导的大诫命和大使命（马太福音22:37，28:18-20）？如果他们并不重视，那就另寻他人吧。

最后，他们是否是众人的榜样（提多书2:7-10）？他们是否在困境中表现出了坚韧不拔的属灵品质？在我们的辅导团队中，有些人失去了家人、孩子和婚姻。事实上，我敢说，我们教会的每一位辅导员都曾经历过无比艰难的时刻，但都非常得胜地度过了难关。

总之，如果神的话扎根在他们心里，如果他们信心坚定，行为正确，价值观与你一致，那么就像渔夫们经常说的那样：“去捕鱼吧！”意思是，你看中的这个人是个好苗子，给他们良好的训练，然后放手让他们去做！